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1.2安排一次真正的实习了解社会
现在企业生存压力很大,都希望能招到有经验的应聘者,招聘启示常常写着“需要有工作经验”或者“有工作经验优先考虑”;而相当多的应届生又自认没有工作经验,这导致了应届生求职时的两难处境和死循环——没工作经验所以没有工作机会,没有工作机会就无法积累工作经验。
可更多时候对应届生而言,与其说没有工作机会,不如说没有利用好大一至大四这段时间。在此期间,安排一次真正的学习,让我们了解社会。
1.2.1失败的实习生
06年,朋友公司的研发部招聘一个实习生,是某学校电子系的硕士Ben。以他面试时表现出的不切实际的想法根本没机会来实习(其本人希望实习薪水6000元/月,与自己展示的水平差距很大),但他还是最终被公司录用。原因有二:内部同事推荐、基本能力达到要求;同时他接受了公司实习期间发1500元/月薪水的条件。
进入公司研发部之后,部门分配了一些基础任务给Ben,用HTML做几个界面。可能是认为自己做的工作在项目中起的作用太小,没什么价值,导致了他情绪比较低落。入职一周后,Ben就开始采用消极的方法应对——什么都不干之外,开始在上班时间打游戏、上网、聊天。慢慢地,这些“闲事”占了他工作时间的90%。毕竟,在网吧要上网要收费,而公司里不但免费还发工资。因为是实习生,也还碍于推荐的同事是公司高管,项目经理也没有对他进行十分管理。
用去了实习的3个月时间,Ben同学只做了2个界面和1个嵌入式项目的登陆模块,这个模块还没有通过最终的验收,这意味着他在实习期间没有提交任何成型的产品。应该说,Ben最终在没有任何收获的情况下离开了公司,同时因为他表现太差,公司也不打算请他加盟成为正式员工。
实习是一个提高自己,接触社会的绝好机会,正式走入社会之前,实习对大学毕业生至关重要。Ben不仅浪费了公司的资源,更主要的是浪费了自己的生命,浪费了这次宝贵的实习机会。项目经理对我说,如果Ben能努力表现出与自己学历相当的开发水平,是极可能留在公司研发部成为正式员工,公司也会提供相应的上升空间。可现在……
1.2.2如何找到适合的实习机会
先找到适合的机会,才能把握住。下面我来谈如何找到机会。
我们有幸生在一个互联网如此发达的今天,利用好手里的信息化工具,为自己找到一份有益于自己职业的实习机会,在实习中积累经验,是完全有可能的。与其抱怨没有适合的实习机会,还不如找到正确的方法解决问题。
方法一 学校渠道及早动手
如今就业压力大,大多数学校大三就开始对学习进行就业方面的指导,提供实习机会,而作为学生的我们如果也是到大三才着手寻找实习的机会,怕是已经有些迟了。如果上学的目的是最终就业,非而考研或者出国,那么进校伊始就应该为就业做准备,请从大一的寒假就留意学校网站上公布的信息。实习的机会要去看看,正式的招聘会和公司宣讲会也不要放过,场场要“露面”。通过参加这些正式的招聘,一是可以了解企业对员工的真实需求,增加自己相关的经验和见识;二是也给自己多一份机会,当面与公司交流,主动问问是否有职位适合我们,要知道并不是所有的招聘岗位公司都会公布出来。比如,招聘公司可能之前有招聘非应届实习生的打算,但因为不是校园招聘的重点所以并没提及。那么如果我们当面问招聘的公司,我现在是大二从专业上比较适合这个职位,但我不是应届毕业可以吗?这种情况下,公司极可能考虑我们的建议。要知道公司发布实习职位如果有1000人竞争1个职位的话,这种我们自己问出来的职位,可能只有10个竞争者,甚至只有我们自己是这个职位的候选人。
方法二 网上渠道全知道
校园渠道之外,也要利用网上的信息。除了打网络游戏、看新闻,互联网还为我们提供了很好的了解目标公司(我们向往的公司)的机会。先把我们有兴趣从事的行业进行定义,列出行业里的前30强企业,之后去三大招聘网和这些公司的网站上查找相关信息。收集这些公司的介绍、大事记、行业动态,坚持每隔一段时间,浏览和关注公司的相关招聘职位发布情况。一旦有适合我们的机会马上投简历应聘。当然,直接向业内30强的人力资源部投递我们的简历以争取实习机会,也不失为一个快速有效的好方法。
方法三 朋友渠道要用到
无论是找实习机会,还是正式找工作,朋友渠道永远是最值得我们信赖的。朋友介绍的机会至少有如下好处:朋友了解我们,自然也会推荐适合我们的职位和公司;朋友也很了解要推荐公司的情况,可以把我们的简历直接发给直接负责人,有时甚至可以跳过相关的行政和人力部门的第一轮面试。
如果我们能平时做到关心朋友,关注他人,那么需要帮助时,伸向我们的总会是朋友温暖的手。找实习机会时,只要问问周边好友、师兄师姐有没有相关的信息或者职位可以提供给我们,到时候机会自然来敲我们的门。
1.2.3实习成功的三有一无
成功的实习大多会具备三有一无的特点,即有现金回报、有实际工作、有导师指点;无亲威关系。
有现金回报
越来越多的大学生都认可0薪水实习,甚至0薪水就业。我并不同意这种观点。在现实的社会中,有付出就要有回报。无薪水实习只可能有两种情况,一是实习生的工作没有任何真正的价值;二是公司不认为实习生的工作有真正的价值。如果是前者,我认为大学生完全没必要去做这些没意义的工作;如果是后者,同时我们的工作对公司是有价值的,那么,我也建议不要去这种不正规的公司,不值得。
大学生实习是为了了解社会,很多人并不在意实习薪水不的多少,但有现金回报对我们付出的肯定,理论上是必须有。
有实际工作
在实习期间,公司要安排实际的工作给我们,有计划、有执行步骤,不怕工作量小,就怕没有。不要认为工作量小就代表公司不重视我们。不安排实际工作,让我们混时间才是真正的不重视我们。我见过太多实习生被放在公司的角落里没人管,最后结束实习时在报告上盖章。
刚进公司做的工作琐碎,不会代表整个实习期都是类似工作。如果只是公司为了委以重任,用来考验我们的方法,我认为要努力地做。如果公司始终不安排实际工作,那建议请尽早离开。生命有限,谁都耽误不起。
有导师指点
正规公司给我们安排了实习其实的工作之后,会给我们安排一位或者几位实习期间的导师,他们是研发的资深人员,了解项目情况之外,大多有管理经验。在他们的指点之下,我们会更少犯错,更快地提高,更有收获。
但是需要注意的是:公司安排的导师并没有义务指导我们,这些附加的工作并不能给他们带来金钱上的收益,同时,我们在此期间所犯的错误他们也要承担相应的责任。这种受累不讨好的活儿是很难做的很开心的。于我们而言,能做的只是给导师给足够尊重,尽可能表达我们的谢意。尽力学习,表现自己的能力。
永远记住,工作中没有什么事情是理所当然的。
1.2.4开发人员实习应该这样
首先,对得起自己。
实习时间相对灵活,从半年到三个月或者更短,在实习中如果我们能明确自己的能力、知道在公司能从事的工作,还完成了一、二项任务,我们就无愧于自己精力的付出。我们的收获可能包括:得到了实际工作经验、提升了自己应该锻炼的能力——了解了公司对员工的实际要求、掌握了公司运行的基本规律。对得起自己是第一步。
其次,对得起公司。
即使我们做的事情可能无足轻重,也要全心全意做到最好,让公司看到我们的态度和能力。今天做好不起眼的工作,是明天被分享更重要任务的前提。如果公司说“下个学期如果有时间希望还能来我们这里,薪水我们重新谈”,那么说明公司认可了我们,我们也能对得起公司提供的机会。如果实习之后,公司只是在我们的实习报告上盖章,平平谈谈地写几句话了事,那我们可能没有达到公司在实习期对我们的期望,检讨一下自己,看看哪里需要提高,下一次实习或正式工作时请注意,不要犯类似错误。
最后,对得起母校。
实习的时候,我们不只代表着自己,同时还代表着培养我们的大学。在实际工作中,实习生体现出来的专业素质和业务能力,直接影响着我们之后的师弟、弟妹们是否还有机会到这家公司来实习。更重要的是,我们能来实习,可能多半利益于之前来此工作的师兄、师姐的良好表现。我就亲眼见过因为几个实习生表现极差,某500强公司之后都把这所学校毕业的学生列入黑名单的情况。请不要给母亲抹黑,我们结束实习之后,无论是否能留在这家公司,得到的评语应该至少是“此大学的学生素质不错,如果以后还有机会再去他们学校招聘。”。
抓住机会,让我们通过一次真正的实习了解社会、了解公司、了解自己。
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