当猎头来敲你的窗

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做为程序员的我们，被猎头盯上了，是好事？坏事？当猎头来敲我们的窗，我们应该如何应对？今天，Leo分享些经验，以帮助大家在应对猎头儿时，能更加从容。

上个月收到网友TOM的来信，征得TOM的同意，我把信的部分内容摘录如下：

Leo，您好！

心中有些疑惑，想请教一下，我工作两年，最近也有猎头找我，但是我感觉他们并没有想你说的那样根我进行沟通，只是问问是否愿意，帮忙转发一下简历。我在想是不是自己的水平还不够好，以至于人家看不上我，但是这种事情也应该有风险吧？

第二个问题：我对自己职业如有迷茫是不是猎头也能帮忙指点呢？

最后，希望能有机会接触您这种专业猎头，^_^

我的回答如下：

问题一：

“有猎头找我，但是我感觉他们并没有想你说的那样根我进行沟通，只是问问是否愿意，帮忙转发一下简历。我在想是不是自己的水平还不够好，以至于人家看不上我。”

Leo答：

首先，感谢信息和关注。之前，我写也过几篇有关猎头的文章，包括：《两招“揪住”猎头心》、《第一次与猎头“亲密接触”》、《猎头乌龙事件》分享了猎头行业的相关信息和我个人做猎头时的一些经历。

其实，你在邮件中提到的猎头运作方式，即：只是简单问了你的意向然后帮你发了份简历，这是现在猎头公司在国内最主要的作项目的方式。简单地说描述这种运作方式就是：从网上或者什么地方搞到你的简历或联系方式，猎头感觉你可能符合客户的要求，然后打电话给你问你想不想换，想换就给猎头份更新过的简历，猎头就把你的简历发给客户，如果你换成功了，他们收你年薪20%左右的猎头费；如果你没有兴趣或者应聘没有成功，那么，他们再找其它人。

这种猎头即不关心你的发展、也不关心你是否真的与要求相匹配（匹配度会由面试你的招聘公司把关）、也不懂技术（他们认为没必要），这样猎头项目的运营成本也最低，运气好每年能赚几十万。这种猎头更准确的说应该叫Per-research（预搜索）只是帮客户节省了找简历的时间，也可以说是“买简历的”猎头。

另外，不是你水平不到，是猎头顾问本身存在问题。希望你有机会能找到一位好的猎头顾问（有些本身就是研发出身），不是用“人贩子”的方式帮你运作新机会，而是真心关注你的成长和发展。

问题二：

我对自己职业如有迷茫是不是猎头也能帮忙指点呢？

Leo答：

因为候选人的成长度、稳定性与猎头顾问的收益息息相关，所以好的猎头顾问确实会给你些职业方面的指导。如果你碰到“人贩子”，那就不好说了，他可有极力撺掇你换工作，而不考虑是否跳槽对你的职业发展有利。

问题三：

希望能有机会接触您这种专业猎头！^_^

Leo答：

我不做猎头很久了，现在是国家认证的职业指导师。考虑到职业咨询的费用也不低，所以关注Leo的博客可能是个省力且有效的职业解惑办法J

Leo写在最后

鉴于国内经济高速增长给大家带来的机会和猎头行业的现状，身为程序员的我们，当猎头来敲窗的时候只要按以下两步应对，就可以解决大部分问题：

第一步，判断

如果对方是“人贩子”而自己又想换工作，那快把简历给他，然后等他的回复；如果对方是不错的猎头顾问，那向他请教一下自己在职业发展方面的问题。

第二步，忽略

简历发给猎头之后，就当什么也没发生过，不要影响自己现在进行的研发工作进度，或者找工作的进程。把“猎头推荐工作成功”作为自己找工作时“撞大运”的手段，以“撞上我幸、撞不上我命”的从容心态应对，有助于我们更清醒地判断新的工作机会。

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