技术人员行走职场三大陷阱之“胡乱跳槽”

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上回说到《技术人员行走职场三大陷阱之“盲目创业”》，这回我们说说技术人员行走职场三大陷阱之 “胡乱跳槽”，这也是本系列的最后一篇文章。

相比创业而言，绝大多数人可能更适合打工。现在的时代，在一家企业干到退休已成为传奇，每个人都会有换工作的时候，那怎样让自己“步步高”而不会因“乱动”而走下坡路呢？我来分享一下我的观点。

胡乱跳槽的危害

亲眼见过很多跳槽的例子，成功的、失败的。胡乱跳槽事，如果成功那应该是我们运气好，失败则多是必然，没什么可惊讶的。在此我分享一个发生在我身边的例子。

04年的时候，我一个搞程序开发的朋友XW被猎头挖到一家五百强企业。XW之前是做网站开发的用PHP多些，JAVA也有涉猎，新的公司作的是ERP软件，主要用JAVA。

之前XW与我沟通时，给我的信息是他本人很希望在互联网企业发展（无论从技术上还是管理方式上都应该是个正确明智的适合）但这个五百强的公司比较有声望、薪水也高（50%增长），最后他还是考虑到新机会就职。虽然有难度，但XW有自信在新公司把工作好。

这次变动如果算不上“胡乱”，那至少可以说是没想清楚就换工作的典型。XW更多考虑了新公司的名头和薪水。

情况并没有向好的方向发展，XW虽然努力，但还是不到3个月就离开了这家五百强公司。原因有以下几点：

1、 新的开发环境和语言需要时间来适应，但公司付出高薪，没打算给XW更多时间；

2、 新公司里XW的直接领导脾气异常暴躁，动不动就发火。与XW的风格很不匹配；

3、 公司内部斗争激烈。XW即不会“站队”又不会“抱大腿”，被“淘汰”实属正常。

新机会有高薪、有好名声、有这有那的，并不能说明这是个适合我们的好机会。

那如何提高跳的成功率？

答：考虑各种因素+准确衡量自己的市场价值+不让新机会成为黑洞≈成功跳槽

应该考虑哪些因素？

薪水

新机会的薪水增长到一定比例时，才值得考虑，否则还不如在目前的岗位上。

距离

比较现实的因素。如果我住在天津，在廊坊有个新的工作机会。如果我不想把家搬到廊坊，除非有极特殊的原因，否则我绝不会考虑这个机会的，路上的成本太高了，我不能每天上下班用好几个小时，这耽误了我的学习时间。我宁愿考虑薪水低些，但离家近些人工作机会。

领导

以后向什么人汇报、此人和自己风格是否匹配、此人是否很喜欢玩内斗，都是需要考虑的。这个因素在很大程度上决定了我在新公司工作是否开心、是否有成长，其实就是我们在新工作岗位上的寿命长短。

手下

这是同领导一样重要的因素。有个朋友的公司每面试一个Leader时，都请他未来的组员参加。目的就是为了增强大家相互了解。毕竟，了解自己未来手下多一些，更有利于以后开始工作。即使你上任之后就要动手“砍掉”这些人，至少也要了解这些人以前做的是什么啊！

企业环境

很多公司里，老板的风格决定了企业的文化。要先对老板有所了解，看看与自己的风格是否匹配。如果老板很喜欢奴性实足的下属，那可能真的不适合我们。如果企业里大家每天忙着“站队”、“抱大腿”，那这个企业可能也不合适我们。

成长性

所有的公司都像软件一样，有自己的生命周期：成长期、成熟期、衰落期、灭亡期。不同的时期，需要不同性格、不同种类的人才，把我们自己的职业发展阶段和公司的生命周期结合起来，选择合适自己同时有成长性的机会，使我们成功的可能性更大。

怎样衡量自己的市场价值？

之前我有文章《什么决定了技术人员的薪水》讨论了这个问题，有兴趣的朋友可以点击链接阅读，在此不再赘述。

如何不让新机会成为黑洞？

无论在网上收集多少资料、面试中面试官如何介绍，新的工作机会其实多多少少对我们而言都是一个黑洞，都有我们不了解和公司不想让我们了解的部分。

如果不让换工作变成“羊入虎口”呢？

在此分享我个人总结的小秘诀：入职之前，找新公司内部同事、离职同事聊聊。

以上提到的两种人可能性都会不太客观。目前在新公司工作的人会不太愿意透露负面的消息，但同时他们会客观反映公司的福利、老板情况、公司内部人事情况；离职的人很可能因离开有些情绪，夸大公司的负责信息，但他们提供了不同的角度让我们了解公司的黑暗面。

了解实际情况，然后加上自己的判断综合评估，做出有力而相对正确的判断。

最后，提出离职之前请再审视一下，真的不得不走吗？

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